破解养老护理员身价之困——建筑设计院
养老护理员在服务性行业中排在末端，地位低、劳动强度大、薪酬待遇差，上海本地人极少愿意去从事养老护理员工作。在岗的基本上都是40岁以上，女性外来务工人员，她们因孩子读书求学、家庭脱贫致富等诸多因素，抱着赚钱的目的前来就业。而养老护理员入门设置低、上手容易快，即便脏些累些，毕竟能有栖身之处，糊弄嘴巴填饱肚子外，每月能够挣到上千元的真金白银，比在家乡种地、看孩子强多了。来源建筑设计院http://zorrosrun.com
现有的这些养老护理员身价确实不高，每月实际所得，一般不会超过5000元，与家政服务尤其是月嫂相比，差距不是一点点，似乎偏低些。但和老年人每月退休金所得相比，又要高出些，这是现实的困境。少贵老贱，是当今社会一大冷酷的现实，愿意反哺养育父母老人的子女，凤毛麟角。因而，面对退休工薪阶层的养老护理员，身价只能随着养老金的逐年微涨而递升，不可能有根本的改观。来源建筑设计院http://zorrosrun.com
平心而论，现在的养老护理员门槛也实在是低，且不论护理员们的护理能力如何，单就如何以人为本、尊重老人的基本职业操守来看，就远未尽如人意。养老护理员们整天与老人们生活起居在一起，对于那些失能尤其是失智老人，他们吃喝拉撒全都完成在病床上，护理员为老人更换衣物尿布时，毫不顾及老人的隐私及自尊，说话粗门大嗓，随意训斥。空闲时，几个护理员或站或坐，闲聊扯淡，丝毫不在意是否会影响老人们的安眠休息。说到底，这些护理员中绝大多数就是冲着赚钱而来，本来就与老人们素昧平生，加上缺乏沟通交流，养老护竞技宝jjb作又是事倍功半甚至事倍功无的活，如果家属再懒得看顾，那护理质量如何，也就在意料之中了。来源建筑设计院http://zorrosrun.com
要破解养老护理员身价之困，还得从自身内部突围做起。对养老护理员来说，时间就是金钱，做一天有一天的工钱。但相同的时间所产生的含金量却可能完全不同，关键就在于手中要有金刚钻。像安徽姑娘肖玉荣，1994年到普陀区社会福利院当养老护理员至今，尽管每月收入并不算多，但她考出了高级养老护理员资质，身价自然会被重新评估。如今社会在变，行业在变，老年人口越来越多，养老行业细分化势在必行，高端、中端与低端，按需入住，优质优价，低质廉价，符合市场经济规律。如果养老护理员只顾眼前，赚一笔走人，身价永远不可能被抬高。而如果具备前瞻思维能力，像肖玉荣那样，干一行，钻一行，不断进修学习，提升自己的业务素质能力，有口皆碑，口口相传，自然会成为将来养老行业争抢的高端人才。同样，作为政府部门和行业协会，也要逐步抬高养老护理员的入门标准，强化平时的职业素养和能力考核，让老人们和家属，心甘情愿地为养老舍得花钱、乐于花钱，并享受花钱所带来的快乐，形成正向循环往复，养老护理员身价之困，当能破解矣。来源建筑设计院http://zorrosrun.com
